判断题
部门定编首先要对组织发展战略、部门职责定位以及内部人力资源现状等因素展开分析，收集业务量数据确定所需人员类型、数量，确定层级数量及层级之间数量关系，再把每一类人员分配到相应的部门，以支持部门有效承担组织赋予的职能。
【参考答案】
正确
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由于管理工作的复杂性，很难全面涉及所有类型的管理，是职位分析问卷法的不足之一。 -
单项选择题
企业运用职位归类法进行岗位要素评价时，可以按岗位和（）进行分类。
A.价值系列
B.性别
C.年龄段
D.工资
