多项选择题
岗位特征模型在培训开发中的作用包括（）。
A.岗位胜任特征改变了以往知识培训、技能培训一统天下的格局，使员工潜能、品质和个性特征的培养也跻身于培训行列
B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划，帮助员工弥补自身不足，有的放矢地突出培训重点
C.胜任特征研究使企业管理者可以比较清晰地了解各个员工的特质，并根据每个员工特质的不同给员工进行定位和培养
D.胜任特征研究使员工不能根据个体特质与岗位胜任特征的匹配，对自己的职业生涯进行规划
E.胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢
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多项选择题
企业集团广义的管控模式包括（）。
A.公司治理结构的确定
B.总部及各下属公司的角色定位和职责划分
C.公司组织架构的具体形式选择
D.对集团重要资源的管控方式
E.绩效管理体系的建立 -
多项选择题
战略导向的企业员工培训开发配套体系的构建包括（）。
A.战略导向的企业员工培训开发制度体系的设计
B.战略导向的企业培训文化体系的设计
C.战略导向的企业后勤支撑保障体系的设计
D.战略导向的企业员工培训开发技术体系的设计
E.战略导向的企业培训课程体系的设计 -
多项选择题
关于培训成果转化的含义，描述正确的有（）。
A.培训成果转化是将培训中所学到的知识、技能和行为等内容应用到实际工作中去的整个过程
B.培训的目标就是希望员工能够做到学以致用
C.受训员工不仅要学会掌握培训项目所要求的各项知识技能，还必须持续有效地将所学知识技能运用到工作中
D.企业培训的最终目的就是让受训者提高自身综合素质，将培训中所学知识和技能应用到实际工作中去
E.要实现最终目的，企业在培训管理过程中要非常重视培训成果转化的问题
