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薪酬管理八步法
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判断题
个别企业在同一薪层中,采取同样级差和档差。
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判断题
薪点表拉满要包住全员的薪酬,同时和岗位评估矩阵能够对应。
判断题
档差3-5%,级差8-15%,层级间跨越,越高差率越低。
判断题
档差500-800,级差1000-2500,层级间跨越,越高差率越高。
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