单项选择题

通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。

A.时间序列分析法
B.比率分析法
C.回归分析法
D.德尔菲法

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单项选择题下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
单项选择题在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。
单项选择题在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。
单项选择题公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。
单项选择题根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的()。
单项选择题下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
单项选择题通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。
单项选择题分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。
单项选择题在人力资源规划中最关键性的一环是（）。
多项选择题根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施()。
单项选择题你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。
多项选择题人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
多项选择题当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。
多项选择题人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（）。
多项选择题外部人力供给预测包括()。
多项选择题在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。
多项选择题人力资源规划的动态性主要表现在（）。
多项选择题影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
多项选择题战术性人力资源计划的内容一般包括()。
多项选择题人力资源规划的意义体现在()。