单项选择题
通过对关键事件中特别优良或特别恶劣的关键行为的等级性量化，从而获得更公平的绩效考评效果，这种绩效考评方法是（）。
A.图解式评定量表法
B.关键事件法
C.行为锚定等级评价量表法
D.配对比较法
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单项选择题
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，侧重点在于激励员工表现、保持组织期望的某种行为和绩效，指的是（）。
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.基本福利
D.非工作时间报酬 -
多项选择题
关于绩效的观点包括以下哪些选项？（）
A.绩效的结果观
B.绩效的行为观
C.绩效的能力观
D.绩效的态度观 -
多项选择题
组织对员工绩效进行管理的理念和方法大致经历了哪几个阶段？（）
A.绩效考核
B.绩效考评
C.绩效管理
D.战略性绩效管理
