​一个企业决定雇佣高素质的经理人。假定企业按照产出的固定比例给经理人发放工资（y =kx，x为实际产出，y为企业发给经理人的工资，k为待定常数）。已知低素质经理人的产出为1/2的概率获得50万元，1/2的概率一无所获；高素质经理人的产出为1/4的概率获得100万元，1/4的概率获得80万元，1/2的概率获得50万元。低素质经理人的保留支付为5万元，高素质经理人的保留支付为10万元。上述信息为共同知识。如果企业决定雇佣高素质的经理人，那么线性工资系数k应为（）。

A.双方在发生交易前存在的信息不对称，导致了道德风险现象
B.道德风险是指由于存在信息不对称，参与人各方签订合同后，处于信息优势的一方出于“损人不利己”的角度，作出对处于信息劣势方不利的行动的现象
C.道德风险是指由于存在信息不对称，参与人各方签订合同后，处于信息优势的一方出于“个体理性”角度，作出对处于信息劣势方不利的行动的现象
D.道德风险是由于信息不对称，导致形成类似“劣币驱逐良币”的现象

A.第二价格拍卖是报价最高者获胜
B.第二价格拍卖中所有参与人都说出其真实估价是唯一的纳什均衡
C.第二价格拍卖特别适于互联网时代商品的拍卖
D.第二价格拍卖利用机制设计“激励参与人说出其真实类型”

A.非均衡路径信息集表示的是0概率到达的信息集（按照预设的策略）
B.非均衡路径信息集上参与人信念的设定，只要满足概率要求的前提下，可随意设定
C.“被动推测”、“直觉准则”等方法，是用来描述非均衡路径信息集上信念的方法
D.非均衡路径上信息集的行动无法给出理性行动选择