2018年3月1日，王某到甲公司工作，7月1日甲公司与王某签订了3年期限劳动合同。2018年10月因工作需要，甲公司安排王某分别于10月1日（国庆节）加班1天，于10月13日（周六）、10月14日（周日）各加班1天，之后未安排其补休。
2020年4月15日，甲公司因经营不善，依法宣告破产。至此甲公司与王某劳动合同终止。
已知：甲公司实行标准工时制；王某日工资为300元，月工资9000元。甲公司已为王某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

甲公司与王某劳动关系建立及未及时订立书面劳动合同的下列表述中，正确的是（）

A.王某有权要求甲公司支付自2018年4月1日至6月30日期间2倍工资
B.劳动关系自2018年7月1日建立
C.劳动关系自2018年3月1日建立
D.甲公司不需向王某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资