2015年8月1日，徐某大学毕业后首次就业即入职甲公司。双方签订的劳动合同中约定：合同期限2年，试用期3个月；试用期工资3000元/月，转正后月工资5000元/月；试用期内，被证明不符合录用条件的甲公司可随时通知徐某解除劳动合同。
2020年6月因公司业务繁忙，甲公司安排徐某于6月13日（周六）、6月15、16、17日工作日每天加班1小时，之后安排其补休1天。
2020年8月1日，徐某辞职后应聘入职乙公司，当年12月10日徐某提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。
已知：甲公司实行标准工时制，2020年徐某在甲公司的日工资为320元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

甲公司与徐某的下列约定中，符合法律规定的是（）

A.试用期内被证明不符合录用条件的，甲公司可随时通知徐某解除劳动合同
B.试用期月工资3000元
C.试用期3个月
D.合同期限2年