单项选择题
事实上，很多企业实施的裁员并没有达到强化公司绩效的预期效果，其中的原因不包括（）。
A.管理不当的裁员却有可能产生长期的负面作用
B.企业裁掉了大量对企业的发展没有太大作用的员工
C.侥幸得以留在企业里的员工的工作积极性可能会大幅下降
D.与裁员相联系的负面公众印象会有损企业在劳动力市场上的形象
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单项选择题
下列避免未来出现劳动力短缺的方法中，见效速度慢、可撤回程度高的是（）。
A.加班加点
B.雇用临时工
C.再培训后换岗
D.从外雇雇用新人 -
单项选择题
业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（）。
A.适当控制和精简企业人员数量
B.有助于提升人力资源管理的价值
C.使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上
D.具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务负担 -
单项选择题
基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是（）。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.回归分析法
D.比率分析法
