单项选择题
关于以职位为基础的基本薪酬设计方法说法错误的是（）。
A.计点法把员工职位分为若干职级，按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额
B.职位等级法用于规模较小.职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业
C.职位分类法将企业中的所有职位划分为若干类别，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每一类职位中所有员工的薪酬水平
D.因素比较法直接用相应的具体金额值来表示各职务价值
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单项选择题
企业薪酬管理活动会受到外部因素的影响，比如企业要按照社会保险法律规定，为员工缴纳一定数额的社会保险费，这是受到（）的影响。
A.企业的财务状况
B.法律法规
C.劳动力市场状况
D.员工所处的职位 -
单项选择题
下列关于各知识产权法律保护期限表述正确的是（）。
A.发明专利的保护期限为10年
B.专利和商标到期后，可在有效期届满前申请延续，可以一直延续下去
C.注册商标的有效期为10年
D.著作权中关于作品获得报酬的权利，其保护期限不受时间限制 -
单项选择题
下列关于企业联盟的运行模式表述错误的是（）。
A.平行模式适用于某市场机会的联合开发及长期战略合作
B.星形模式是以盟主企业为核心，由盟主企业统一计划.管理、调度联盟内的各种资源负责监督成员企业产品的质量
C.联邦模式通常由核心层和外围层构成，外围层负责联盟的组织并控制其运行过程
D.联邦模式通常会建立联盟协调委员会
