多项选择题
OKR可以在以下哪些场景为员工个人带来直接好处？（）
A.员工工作繁杂冗余，无法分清哪些事情是真正对企业发展有价值的
B.员工不清楚企业的战略目标和发展方向
C.员工总在抱怨自己的工作没意义，与企业发展无关
D.员工不了解公司内其他部门的工作内容和重心
E.员工意识不到企业内有哪些部门可以横向协同
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多项选择题
下列说明OKR的选项中，哪些是错误的？（）
A.OKR的O是企业战略的拆解
B.OKR的O就是企业战略
C.OKR的KR就是工作的计划
D.OKR的KR向下拆解才是工作计划 -
单项选择题
以下关于OKR跟进环节的动作排序正确的是（）。
A.分析问题－对齐他人－调整目标－记录进度
B.记录进度－分析问题－对齐他人－调整目标
C.对齐他人－记录进度－分析问题－调整目标
D.记录进度－分析问题－调整目标－对齐他人 -
多项选择题
以下关于＂打分”描述错误的是（）。
A.OKR得分很低说明我工作不够努力
B.如果我在周期一半的时候就完成了OKR的内容，我可以得满分
C.OKR的得分是纯粹的自评，是用来自省
D.OKR的得分与我的个人绩效没有直接关系
E.哪怕一条KR我的完成度很高，我也可能得分很低
