单项选择题
当市场工资上升时，企业可以考虑提高技术含量，以降低企业对人力资源的需求。即（）
- A、企业人力资源的内部招聘
B、管理人员接替计划
C、提高技术改革水平
D、返聘
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单项选择题
按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）
A、企业人力资源的内部招聘
B、管理人员接替计划
C、提高技术改革水平
D、返聘 -
单项选择题
当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）
A、企业人力资源的内部招聘
B、管理人员接替计划
C、提高技术改革水平
D、返聘 -
单项选择题
企业人力资源规划的目的是（）
A、人力资源供给平衡
B、人力资源供需平衡
C、企业供给平衡
D、企业供需平衡
