单项选择题
人力资本理论是使用广泛的现代薪酬理论。完整提出人力资本概念，第一次明确地并且主要从宏观角度阐述了人力资本投资理论，研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资的收益率和教育对经济增长的功效做了定量研究的经济学家是（）
A.马歇尔
B.舒尔茨
C.阿罗
D.贝克尔
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单项选择题
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
A.人力资本理论
B.效率工资理论
C.知识资本理论
D.分享经济理论 -
单项选择题
国外员工福利制度产生与发展过程中，先后经历了早期发展阶段（19世纪80年代-20世纪40年代）、中期发展阶段（20世纪40年代-90年代）和现代发展阶段（20世纪90年代之后）。以下关于各阶段特征的说法中，正确的是（）
A.员工福利制度最早出现于欧洲
B.私人退休金业务源于中期发展阶段
C.利润分享计划为现代发展阶段的产物
D.在现代发展阶段，员工福利计划设计的指导理念是以环境为本的思想 -
单项选择题
员工福利制度、员工福利计划和员工福利项目是三个不同的概念。如雅虎公司向其员工所提供的免费咖啡吧为三者中的（）
A.员工福利制度
B.员工福利计划
C.员工福利项目
D.以上皆不对
