单项选择题
当组织人力资源总量平衡，结构失衡时，下列做法哪项不能解决这个问题？（）
A.通过组织内部人员的合理流动（晋升、平调、降职等），以满足空缺岗位对人力资源的需求
B.对过剩员工进行有针对性地培训，使其转移到人员短缺的岗位上
C.进行员工职业生涯规划
D.从组织外部招聘人员来解决岗位人才缺乏问题
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单项选择题
下列哪种方法在减少预期出现劳动力过剩时见效比较慢？（）
A.裁员
B.减薪
C.减少工作时间
D.退休 -
单项选择题
下面哪种方法在避免预期出现劳动力短缺时见效比较快？（）
A.培训后换岗
B.加班
C.减少流动数量
D.技术创新 -
单项选择题
当企业人力资源供给不足时，以下属于利用组织外部资源来解决的是（）。
A.技术创新
B.加班
C.临时雇佣
D.制定有效的激励计划
