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企业文化冲突会导致决策效率低、组织涣散。
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理想信念的坚定，来自实践行动的坚定；实践行动的坚定，来自思想理论的坚定。
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企业文化重塑的目的是改变原有文化的不适应状态，形成新的能适应企业发展需要的企业文化，促使企业不断发展。
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