工作人员受责令书面检查、诫勉谈话、通报批评、责令公开道歉问责处理的工作人员，按规定一年内不得提拔、交流，并取消当年度评先评优资格，依据行为轻重扣减当月绩效工资（）个百分点，年度考核定为基本称职。

A.一次（含一次）
B.两次（含两次）
C.三次（含三次）
D.四次（含四次）

A、接受用公款支付的超标准、超规格消费、娱乐活动的
B、违反烟叶收购政策，克扣烟叶重量，压级压价，收“人情烟”、“面子烟”的
C、在参加各类资格考试、培训和竞赛中有舞弊行为，被通报批评的
D、虚拟卷烟零售客户的、虚拟烟叶种植合同的

A、对工作中出现的问题不主动、不积极沟通协调解决，迟报、漏报、误报、拒报工作情况的
B、不遵守限时办结制，无正当理由不能在法定或承诺时限内办结事项，对卷烟零售客户、烟农反映的合理诉求，不给予答复解决、态度生硬的
C、对明令禁止行为，故意违反或放纵，搞上有政策、下有对策
D、对工作职责范围内政策规定、业务知识不熟悉，不具备解决实际问题能力的