单项选择题
以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法？（）
A.充分理解绩效考核观念转变和对考核体系的
B.更加关注行为
C.重视考评的连续性
D.简介考核要素产生的过程及其意义，并进行要素定义培训，使考核人员掌握每个要素的内涵与外延
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单项选择题
由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）
A.晕轮效应
B.暗示/压力效应
C.个人偏见
D.定势错误 -
单项选择题
造成绩效考评偏差的原因之一，马太效应是指（）
A.考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评
B.考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
C.企业绩效考评每次都是那几个人最终胜出，他们所得到的奖励和荣誉越来越多，而那些尚未出名的员工则往往被人忽视，其价值或被贬低或得不到承认
D.对员工进行考评时，过多的从今起的某种表现出发，忽视长期表现 -
单项选择题
造成绩效考评中偏差的原因有很多，其中的近因效应是指（）
A.考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评
B.考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
C.对所有的被考评者的结论差不多
D.对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现
