单项选择题
从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）
A.全员福利
B.特种福利
C.风险保障福利
D.特困福利
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
关于弹性福利的优缺点，下列陈述正确的有（） ①企业制订和实施福利项目的工作大大简化 ②更大程度地发挥福利的激励作用 ③有利于满足员工的不同需求 ④设计弹性福利的技术复杂，难度较大 ⑤福利项目的管理工作更加复杂
A.①②③④
B.①②③⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤ -
单项选择题
退休保障类员工福利项目中，利润分享计划的特征包括（）。 ①税收优惠 ②长期激励 ③本*企业员工的大多数应当参与持股 ④管理灵活
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④ -
单项选择题
员工持股计划是企业内部员工根据协议和合同，通过法定程序有条件地拥有企业股份的一种企业分配制度。关于员工持股计划的特征，下列陈述错误的是（）
A.持股人和认购人必须是本*企业员工
B.应当只有一小部分企业员工能参与持股
C.获得持股资格的员工通常要求在本*企业工作足够长的年限
D.股权的退出或转让时间按企业规定办理，不能任意转让
