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企业应当要求员工只分享各自最具竞争力的核心知识内容。
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一般来说，企业的首席知识官应当善于发挥强硬的铁腕变革力量。
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企业应当做好员工和外部顾客两个版块的知识梳理。
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企业在运作知识社区时，最恰当的方法是专业社区与非专业社区交错运作。
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