多项选择题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）。
A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
下列情形中，用人单位招用劳动者不符合法律规定的有（）。
A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与杨某订立劳动合同
B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者杨女士从事会计工作
C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生杨某签订劳动合同
D.丁公司要求杨某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同 -
单项选择题
根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的是（）。
A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期
D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 -
单项选择题
2018年3月12日，杨某应聘到甲公司工作，每月领取工资5000元，直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。
A.5000元
B.50000元
C.60000元
D.以上答案均不对
