单项选择题
和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是（）
A.行为锚定等级考评法
B.行为观察量表法
C.强迫分配法
D.排序法
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
绩效反馈面谈主要有三种方式，以下选项不包括（）
A.告知和推销方式
B.非正式面谈方式
C.告知和聆听方式
D.解决问题方式 -
单项选择题
以下单位不适合被选为绩效管理实施的试验单位的是（）
A.规模适当，及不太大也不太小
B.该单位的结构具有典型性，能代表其他单位
C.其他单位能够接受该单位作为试验单位
D.该单位没有什么与众不同之处，与其他单位一样 -
单项选择题
通过面对面讨论和解决问题，对于及早发现问题、找到和推行解决问题的沟通方式是（）
A.定期面谈
B.定期的书面报告
C.会议沟通
D.开放式办公
