欢迎来到财会考试题库网
财会考试题库官网
登录
注册
首页
经济师考试
会计职称考试
统计师考试
审计师考试
保险考试
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
绩效管理
搜题找答案
判断题
绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何，可作为员工选拔与培训的效标
【参考答案】
正确
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
在绩效评估中建立申诉程序具有保证公正感的必要性，而不是充分条件。
判断题
考评时间间隔太短，会使考评者产生厌倦的对抗情绪；考评时间间隔过长，不利于及时发现与纠正问题。
判断题
关键事件法一般是和其他考评方法联合使用，是作为其他考评方法的一种补充方法。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
