问答题

案例分析题张某是一家服务行业M公司的大堂经理，劳动合同约定月薪为5000元，加上各种奖励，每个月实际可以拿到6000元。2012年由于张某怀孕生子，孕期和产期都依法休假。休假期间，酒店只发给张某1500元工资，高于深圳2012年的最低工资标准。

请结合本案例分析，M公司的做法对吗？张某的工资该如何发放呢？

【参考答案】

本案例中，M 公司的做法是违法的。张某在孕期和产期的工资，应按张某前12个月的月实际工资平均额度予以发给，起码不应低于合......

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