单项选择题
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
A.薪酬方式
B.薪酬制度
C.薪酬战略
D.薪酬目标
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单项选择题
工资差别理论是（）提出的。
A.魏慈曼
B.亚当·斯密
C.苏尔茨
D.克莱克 -
单项选择题
（）是劳动力价值的价格体现。
A.薪酬
B.工资
C.绩效
D.奖金 -
判断题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
