单项选择题
在人力资源管理为员工提供心理辅导、以优惠价格为员工购买团体和个人报销、代办社会保险及税务申报等时，人力资源管理起着（）的作用。
A.战略伙伴
B.专家顾问
C.员工服务者
D.变革的推动者
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单项选择题
绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
A.②①③④⑤
B.③①②④⑤
C.①②③④⑤
D.②③①④⑤ -
单项选择题
根据最新的数据统计，目前全国60岁以上老人已达2.12亿，占总人口的15.5%。我国需要的养老护理人员数量大约在1000万人。但根据现有公开数据，当前全国养老机构人员不到100万，持证上岗的人数不足2万，缺口巨大。养老护理人员的供给不足体现了人力资源特征中的（）
A.价值创造性
B.稀缺性
C.难以模仿性
D.创新性 -
单项选择题
美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会
A.①
B.①②
C.①②③
D.①②③④
