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单项选择题
在分析了传统和现代多种绩效评估方法优点的基础上，对于“难于量化”的工作提出的一种绩效评估指标设计方法是（）
A.量表法
B.比较法
C.四化法
D.目标管理法 -
单项选择题
绩效评估法中的配对比较法最适合用于以下哪种情况的评估（）
A.人数较多，100人以上
B.人数较少，10人左右
C.人数中等，50人左右
D.单个人的评估 -
单项选择题
把员工实际工作成绩作为晋升与否的主要依据，这种晋升制是（）
A.年资晋升制
B.考试晋升制
C.能力晋升制
D.功绩晋升制
