相关考题
- 单项选择题 下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
- 单项选择题 通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。
- 单项选择题 分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。
- 单项选择题 在人力资源规划中最关键性的一环是（）。
- 多项选择题 根据案例，你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施()。
- 单项选择题 你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是()。
- 多项选择题 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
- 多项选择题 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。
- 多项选择题 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有（）。
- 多项选择题 外部人力供给预测包括()。
- 多项选择题 在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。
- 多项选择题 人力资源规划的动态性主要表现在（）。
- 多项选择题 影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
- 多项选择题 战术性人力资源计划的内容一般包括()。
- 多项选择题 人力资源规划的意义体现在()。
- 多项选择题 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
- 单项选择题 将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。
- 单项选择题 人力资源信息系统的基本职能不包括()。
- 单项选择题 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。
- 单项选择题 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
