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多项选择题
以应用广度不同，组织行为学的研究可以分为（）
A.理论性研究
B.工作性研究
C.应用性研究 -
填空题
（）的具体研究方法经常用于推测自变量和因变量之间的因果关系。 -
填空题
在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（）。
