相关考题
-
多项选择题
战略性薪酬管理的意义在于（）
A.是企业适应深化改革的需要
B.是企业降低生产成本的前提
C.是企业应对外部环境变化的需要
D.是企业加强科学管理的需要
E.是企业提升企业声誉的途径 -
多项选择题
人资资源管理战略的主要任务包括（）
A.筹备资金阶段
B.启动准备阶段
C.讨论评估阶段
D.计划实施阶段
E.确定方案阶段 -
单项选择题
根据我国中小企业信息化现状，下列不属于我国企业分类的是（）
A.发达型企业
B.萌芽型企业
C.空白型企业
D.转变型企业
