单项选择题
主管在绩效面谈中，怕得罪人，给下属打分宽松，使整个绩效面谈成了大家都好的走过场，让下属感到面谈没有实际作用。上述现象突出体现了绩效面谈的（）困境。
A.员工抵制面谈
B.主管的老好人倾向严重
C.主管没有科学地认识其在绩效面谈中的角色定位
D.绩效面谈容易引起争执
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应，以下不属于这四种反应的是（）
A.积极、主动地工作
B.保持原来的工作态度
C.消极、被动地工作
D.离职 -
单项选择题
绩效反馈面谈是一个双向交流过程，员工需要做好一定的前期准备，员工应该准备的资料不包括（）
A.绩效考评表
B.自我评价表
C.个人发展计划
D.主管人员提出的问题 -
单项选择题
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（）
A.自我评价表
B.面谈程序表
C.发展计划
D.目标管理卡
