旅游景区人力资源绩效考核的方法有（）

A.由于规划不合理、长官意识、无序化、急功近利、乱砍滥伐等因素造成的对景区的破坏
B.由于旅游市场需求极其不平衡，高峰期游客超过景区的承载力，从而使景区生态环境遭到严重的破坏
C.工业、生活、旅游等污染，给景区造成的破坏
D.部分素质低下、环保意识差的游客对景区资源的直接破坏等

A.完善旅游景区安全的组织系统
B.建立旅游景区安全管理法规体系
C.建立自上而下的监管和执法体系
D.建立旅游景区安全宣传教育体系

A.合法性原则
B.四兼顾原则
C.投资商利益最大化原则
D.抵补亏损原则