相关考题
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判断题
年度培训规划文案的撰写，由人力资源部专门负责，其他部门不用参与。 -
单项选择题
课程开发中最难做的部分是（）。
A.具体的操作技巧部分
B.知识和理论的要点部分
C.对应典型工作情形部分
D.学习的目的与价值部分 -
单项选择题
培训课程内容开发的一般原则是（）。
A.Why－What－If－How
B.Why－How－What－If
C.What－Why－How－If
D.Why－What－How－If
