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03325劳动关系学
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简述人事管理学派劳动关系理论。
【参考答案】
认为管理者通过一定的手段和方式的运用,完全有可能降低员工在集体谈判前对工会代表权的承认比例。
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制度学派劳动关系理论:认为工人个人几乎没有什么力量能与雇主抗衡,工人们需要联合起来,形成某种机制,劳动关系涉及雇主()、雇员()和政府的利益。
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当代劳动关系理论真正开始和形成于()。
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()是第一次尝试对工会进行分析和科学研究的代表人物;()教授主要在于从制度角度来研究工会;()将康芒斯的制度经济学进一步提炼成专门的工会功能和行为理论。
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