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判断题
人力资源规划的主要责任在于最高人力资源经理和专业人员身上。
问答题
如果采用低正常股利加额外股利政策,该公司2009年的现现金股利为正常股利,另按净利润增加的10%支付额外股利,计算该公司2010年应分配的现金股利。
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