单项选择题
排序法、强迫分配法和配对比较法常被用于（）
A.基于个体业绩比较的绩效考评
B.基于目标管理的绩效考核
C.基于工作标准的绩效考核
D.基于平衡计分卡的绩效考核
点击查看答案
相关考题
-
单项选择题
评价中心常用的模拟工具中不包括的是（）
A.公文处理练习
B.无领导小组讨论
C.结构化面试
D.强迫分配法 -
单项选择题
下列选项中针对工作潜力的考核方法是（）
A.图尺度评价量表法
B.关键事件法
C.混合标准量表法
D.评价中心法 -
单项选择题
以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）
A.混合标准量表法
B.图尺评价量表法
C.行为锚定评价量表法
D.关键事件法
