2014年4月1日，程某首次就业即到甲公司工作。2017年6月25日，甲公司依法进行经济性裁员，解除了与程某的劳动合同。7月1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。
2017年12月1日，程某被乙公司聘用而重新就业。2019年12月程某向乙公司提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。
已知：劳动合同解除前12个月程某在甲公司平均工资为5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

2019年程某在乙公司可享受的年休假法定天数是（）

A.5天
B.10天
C.0
D.15天