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（）在《（）》一书中提出了目标管理理论，即“（）”的概念。（）和（）在研究中发现，外来的刺激都是通过目标来影响动机的。他们于（）年提出“（）”。（），认为需要是多层次的，低层次满足后才会转而追求高层次的需要，（）和（）影响最为广泛。（）源于（）提出的（）。（）理论基础为（）提出的（）。（）所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的（）。成本收益理论的（）指成本收益分析追求的效用是行为者自己的效用，不是他人的效用；（）是指成本收益分析的前提效用最大化，试图在经济活动中以最少的投入获得最大的收益，使经济活动经济、高效；（）指行动者要使自己的经济活动达到自利的目的，达到经济、高效，必须对自己的投入与产出进行计算。
