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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 培训与开发

多项选择题

成本领先战略下的人力资源管理战略的重点包括()

    A.裁员
    B.降低工资水平
    C.使用外包兼职
    D.快速增长的工资
    E.工作再设计

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相关考题

  • 多项选择题
    关于培训与开发的区别说法正确的是()

    A.培训的对象是普通员工与技术人员;开发的对象是具有管理潜能的员工,主要对象是管理人员
    B.培训侧重于面对未来职业的能力发掘;开发侧重于当前工作的技术性技巧
    C.培训阶段性清晰,培训时间较短;开发阶段性模糊,开发时间较长
    D.培训自愿参与;开发强制要求

  • 多项选择题
    培训培训者的内容主要包括()

    A.了解培训目标。
    B.有效应对不同的培训学员,因材施教。
    C.培训与开发和学习的基本理论的培训,了解成年人学习的特点:互动,结合工作和生活实际,切实提高工作技能。
    D.现在岗位所欠缺的知识和技能
    E.学会对整个培训过程进行计划。

  • 多项选择题
    培训开发流程包括()

    A.确定培训需求
    B.培训计划的组织实施
    C.制定培训计划
    D.培训成果转化(迁移)
    E.培训效果评估

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