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判断题
我国劳动关系运行过程中,员工申诉没有法律依据。
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判断题
劳动争议协商和解是劳动争议双方当事人为解决劳动争议,通过平等自愿、互谅互让的沟通商谈,在认清事实、明辨是非的情况下,达成共识而化解争议的一种方式。
判断题
劳动规章制度应具有前瞻性,应以企业发展的最终目标为基础制定。
判断题
为解决劳动合同签订率低的问题,劳动合同法规定,任何形式的用工都应当订立书面劳动合同。
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