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人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。()
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一般来说,规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。()
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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测,特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。()
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人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()
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