单项选择题
从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，造成绩效考评偏差的客观原因不包括（）
A.绩效管理里体系不够完善
B.考评人打分出现偏差，考评人不负责任
C.暗示/压力效应
D.考评人不清楚自己是否出现了打分偏差
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单项选择题
从员工个人层面来讲，由于员工个人所处的层次和工作岗位的性质不同，考核程序也不同，不过一般都可以借鉴统一的程序，哪一个不是一般程序的内容？（）
A.人力资源管理部门根据组织战略目标的要求和组织考核的总体规则，制定好组织的员工绩效考核制度并发放给各自单位
B.各级部门整理好绩效考核资料，送交人力资源部存档
C.人力资源部制定具体考核计划
D.员工参照标准及本人实际工作情况，写好自我评价上交直接主管 -
单项选择题
绩效考核主体培训的内容不包括（）
A.考核道德和考核纪律
B.考核体能、智能培训
C.考核基础理论和知识培训
D.考核技能培训 -
单项选择题
以下选项中不属于下级考核的优点的是（）
A.有利于高层管理者更多地了解中、基层管理者的管理风格和下属满意度
B.有利于管理的民主化，调动员工的工作积极性和主人翁责任感
C.有利于监督直接考核
D.考核时所顾虑的因素比较少，没有太大的顾忌，考核相对公正
