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单项选择题
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是()
A.分级法
B.因素评定法
C.行为锚定评分法
D.关键事件法 -
单项选择题
()不符合人本管理思想。
A．完善人
B．开发人
C．发展人
D．约束人 -
单项选择题
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了()假说。
A．社会人
B．经济人
C．管理人
D．复杂人
