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薪酬管理八步法
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判断题
薪酬总额有财务口径与管理口径两种内涵。
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判断题
单体企业管控自身薪酬总额;集团公司管控机关、下属企业薪酬总额。
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集团管薪酬总额及二次分配规则,内部分配授权下属企业。
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经营核算制第一步确定总额基数,定高了可能影响后续用于业务发展的资本准备,定低了容易挫伤积极性,但是确定后与后续多年总盘子大小无关。
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