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录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。（）
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录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）
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通常，公务员职位倾向于在全国范围内进行招考；专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募；操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。（）
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