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判断题
在中国公司和国外分公司，雇主与雇员关系的管理没有很大差异。
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判断题
绩效考评中的关键事件法能做定性分析，不能做定量分析，同时也不能具体区分工作行为的重要过程。
判断题
在下级考评中，由于下属对其上级的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解，对其一言一行有亲身的感受，而且有独特的观察视角，所以考评结果具有客观公正性。
判断题
在绩效考核工作中，上级应当通过一定的方式及时将考核结果反馈给被考核者。
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