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单项选择题
人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（）
A.晋升规划
B.调配规划
C.招聘规划
D.退休解聘规划 -
单项选择题
定人力资源规划的依据是（）
A.社会的经济状况和政治局势
B.社会的就业观念和失业人数
C.企业的地理位置和自然环境
D.组织的战略目标和外部环境 -
单项选择题
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）
A.基础和起点
B.灵魂和核心
C.目标和宗旨
D.控制和保障
