单项选择题
到目前为止，我国政府制定的影响薪酬管理的主要法律法规包括（）。
A.《中华人民共和国宪法》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《中华人民共和国个人所得税法》
D.以上全部
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单项选择题
核心员工是指（）。
A.他们的技能是企业未来竞争优势的源泉，推动企业未来发展
B.对企业现在的竞争非常有优势，但是将来作用不能确定
C.拥有对很多企业都非常重要的技能，能够帮助企业完成某项业务，并且这类员工的能力对其他企业的发展非常重要
D.提供支持企业的服务，使企业能够独立完成作业 -
单项选择题
企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，在国际技术经营战略下，企业的薪酬战略目的是（）。
A.提高产品质量，增加产品数量
B.降低产品成本，提高产品销量
C.提升技术水平，加快产品创新
D.扩大市场份额，提高销售收益 -
单项选择题
该企业的安全薪酬费用比率是（）。
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
