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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 劳动关系管理 > 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展

多项选择题

《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。

    A.企业劳动争议调解委员会
    B.当地劳动监察部门
    C.依法设立的基层人民调解组织
    D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织
    E.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

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  • 多项选择题
    用人单位的权利和义务包括()。

    A.依法约定试用期和服务期的权利
    B.依法约定竞业限制的权利
    C.依法解除劳动合同的权利
    D.尊重劳动者知情权的义务
    E.劳动合同解除或终止后对劳动者的义务

  • 多项选择题
    关于劳动争议处理新的制度设计包括()。

    A.强化了劳动争议调解程序
    B.实行有条件的“一裁终局”制度
    C.对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定
    D.缩短了劳动争议仲裁审理期限,并明确了先行裁决的条件
    E.合理分配举征责任和减轻了当事人的经济负担

  • 多项选择题
    劳动者的权利和义务包括()。

    A.同工同酬的权利
    B.及时获得足额劳动报酬的权利
    C.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利
    D.要求依法支付经济补偿的权利
    E.劳动者的诚信与守法义务

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