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多项选择题
工资纠纷应急处理原则（）。
A.先行垫付原则
B.优先支付原则
C.违法分包承担连带责任原则
D.及时裁决和强制执行原则 -
多项选择题
对无效劳动合同的处理一般包括下列哪几种情况（）。
A.撤销合同
B.修改合同
C.赔偿损失
D.忽略 -
多项选择题
（）劳动纠纷的分类。
A.因资质问题产生的纠纷
B.因履约范围不清产生的纠纷
C.因转包而产生的纠纷
D.因拖欠民工工资引起的纠纷
