单项选择题
在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。
A.管理人员接续计划法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.一元回归分析法
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单项选择题
在解决非自愿性员工流动问题时，采用建设性争议解决技术的最后阶段是（）。
A.开放式协商
B.同事审查
C.仲裁
D.法庭诉讼 -
单项选择题
某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如表7-9所示。由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（）人。
A.12
B.19
C.60
D.72 -
单项选择题
下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。
A.商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标
B.人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称
C.人力资源的构成包括数量和质量两个目标
D.人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积
